Hola, soy Sergi Clua, coach, orientador y formador profesional con más de 20 años de experiencia en el sector. Hoy quiero daros las claves para valorar un currículum.
Cuando os llegan muchos currículums para un solo puesto la elección del mejor candidato es complicada. Pero hay 7 factores que influyen directamente en la contratación y son los siguientes:
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Diseño
Lo primero que entra por los ojos de currículum, es el currículum en sí. La primera impresión es la buena, así que sí no os gusta a la vista no sigáis con él.
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Competencias requeridas
Es bastante lógico. Cuando leemos un currículum esperamos ver que quien lo ha presentado tenga las competencias necesarias para realizar esa labor. Por mucho que sepa volar, si nosotros le pedimos que sepa correr y no sabe hacerlo, no nos sirve.
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Fotografía
En este punto hay mucha discrepancia. Si bien muchos recomiendan obviar la fotografía para prejuzgar al candidato, otros consideran que es una gran fuente de información sobre el candidato.
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Cargos desempeñados
Otro punto muy lógico. Su trayectoria y experiencia profesional marcarán si es adecuado para el puesto o no. Analizar los cargos que ha ejercido y si los sectores de actividad están relacionados con el nuestro o nos puede beneficiar de algún modo.
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Estabilidad laboral
Un punto muy importante. La estabilidad laboral nos permite ver la trayectoria laboral de un candidato: si ha trabajado en un sitio o en más de uno, cada cuánto ha cambiado de trabajo… Que un candidato haya cambiado mucho de trabajo no tiene que ser algo negativo. Hay que analizar por qué y tomar decisiones a partir de ahí.
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Formación
Aunque ha perdido importancia últimamente, sigue siendo un punto de interés en currículums. Los estudios que ha cursado o formaciones que haya realizado pueden darnos una idea de los conocimientos que posee.
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Información adicional
Este punto suele ser el gran olvidado, pero es de gran utilidad. Con la información adicional que pueda incluir un candidato podemos saber cómo es su personalidad. También nos puede permitir saber si encajará en la empresa y reúne los valores de ésta.
Estas son las 7 claves para valorar un currículum que os ayudaran a realizar la elección del mejor candidato. Soy Sergi Clua, coach, orientador y formador profesional. Podéis seguirme en LinkedIn y Google+ o podéis poneros en contacto conmigo si necesitáis mi ayuda para analizar currículums.